以股份為基礎的補償
上市前的公司通常採用員工持股計畫（ESOP）或限制性股票單位（RSU）
越來越多的上市公司或準備上市的公司以股權形式(如員工持股計畫)實施激勵機制，以吸引和留住人才。公司可能會採用各種形式的股份支付，如員工股票期權、限制性股票單位、股票增值權等，提供股權獎勵可以使董事或員工的利益與公司更加緊密地結合在一起。貝迪亞諮詢公司的客戶所使用的股權激勵類型包括以下幾種:
- 私人公司股票的直接權益
- 員工股票期權 (ESOP)
- 股票增值權
- 限制性股票單位 (RSU)
根據《國際財務報告準則》第2條，基於股份的支付必須按公允價值在財務報表中反映出來，這往往需要使用複雜的數學模型(如Black-Scholes期權定價模型)，並涉及許多參數。
這可能涉及稅收和財務報告問題。 根據各司法管轄區的稅收規則，雇員總是要按股份轉讓給雇員之當日的價值納稅。
我們能為您提供哪些幫助
作為一家領先的獨立評估公司，貝迪亞諮詢公司通過提供詳細、透明和可信的估值來協助客戶。如果您需要任何幫助，請聯繫我們。
除了上述高層次的稅務和財務報告影響外，如果發放股權獎勵的實體是一家處於早期階段的公司，則可能會有額外的複雜性。 早期公司通常將股權獎勵授予員工和其他人，以換取商品和服務。 估算早期階段公司的公平市場價值（或公允價值）可能很困難，因為這類公司往往缺乏收入或收益，資本結構複雜，並在很短的時間內發生重大變化等因素。 因此，美國註冊會計師協會在其指南《 Valuation of Privately Held Company Equity Securities Issued as Compensation》中發佈了關於早期公司股權估值的指南。